{"id":6634,"date":"2022-08-13T02:00:07","date_gmt":"2022-08-13T02:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gradesa.com\/es\/?page_id=6634"},"modified":"2022-08-13T03:40:04","modified_gmt":"2022-08-13T03:40:04","slug":"manual-de-convivencia-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gradesa.com\/es\/en\/manual-de-convivencia-laboral\/","title":{"rendered":"Manual de Convivencia Laboral"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6634\" class=\"elementor elementor-6634\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fbcfcd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fbcfcd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-79e7fe0\" data-id=\"79e7fe0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-537d47e7 elementor-widget elementor-widget-tbay-heading\" data-id=\"537d47e7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tbay-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\n<div class=\"tbay-element tbay-element-heading\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"heading-tbay-title style-1\">\n                \n                 \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">Manual de Convivencia <br>Laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t    \t\n\n                \n                <i aria-hidden=\"true\" class=\"tb-icon tb-icon-wave\"><\/i>\n\t\t\t<\/h4>\n        <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-68e835f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"68e835f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbc7508\" data-id=\"cbc7508\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7be65db\" data-id=\"7be65db\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21854ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21854ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.16.0 - 20-09-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05cf3d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05cf3d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se entiende por convivencia la condici\u00f3n y circunstancia de vivir con otros. Demanda una comunicaci\u00f3n permanente y la expresi\u00f3n de sentidos y saberes que puestos en escena junto con procesos de conciliaci\u00f3n conducen a la relaci\u00f3n arm\u00f3nica entre los distintos colaboradores de GRADESA S.A. y sus grupos de inter\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la \u00e9tica s\u00f3lo existe un valor primordial, la persona. Se es m\u00e1s persona en tanto que se tienen las potencialidades, las posibilidades, el deseo y el compromiso de crecer en todas las dimensiones que involucran nuestro ser humano. En GRADESA S.A. se busca que los empleados procuren crecer integralmente.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El manual de convivencia m\u00e1s que un reglamento, es un texto para la vida, para la participaci\u00f3n, para opinar y decidir. Es por ello que, con la construcci\u00f3n de este Manual se pretende dar a conocer las normas m\u00ednimas para vivir en comunidad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cde102 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cde102\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Objetivo<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1071cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f1071cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para GRADESA S.A. las personas forman parte de su estrategia y son un aliado para lograr el \u00e9xito y el cumplimiento de los objetivos. Por esto, factores como la seguridad, el desarrollo personal, el liderazgo, la preparaci\u00f3n organizacional y la comunicaci\u00f3n eficaz de todos los colaboradores, cobran gran importancia en el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Siendo las personas un pilar fundamental dentro de la Compa\u00f1\u00eda, se debe establecer cu\u00e1l es el patr\u00f3n de conducta y convivencia ejemplar que define a nuestra gente, no solo en el desarrollo de las labores, sino tambi\u00e9n en la interacci\u00f3n con las dem\u00e1s personas, en el desarrollo \u00edntegro de cada rol y en las relaciones con nuestros grupos de inter\u00e9s. Es por esto, que resulta indispensable un manual de convivencia laboral donde adem\u00e1s de hacer \u00e9nfasis en las normas, se establezca de qu\u00e9 manera, a trav\u00e9s de nuestro accionar diario, contribuimos al mejoramiento continuo y a la construcci\u00f3n de una gran organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El presente manual aborda elementos intralaborales y extralaborales inmersos en los diversos escenarios dentro de los cuales el funcionario se desenvuelve, teniendo siempre como base de su proceder y marco de referencia, la \u00e9tica, los derechos humanos y los valores corporativos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59d7089 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59d7089\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Alcance<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b57af9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b57af9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica para todos los empleados y aprendices de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ac5109 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ac5109\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuestro compromiso \u00e9tico<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f688e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49f688e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El comportamiento \u00e9tico no es una opci\u00f3n, es parte integral del ejercicio de nuestros negocios. En GRADESA S.A. creemos en la defensa del comportamiento \u00e9tico, y promovemos que todas las actividades den respuesta a esta convicci\u00f3n. La aplicaci\u00f3n de los principios del Manual de Convivencia Laboral puede confrontar al individuo con decisiones dif\u00edciles o incertidumbre acerca de la acci\u00f3n apropiada.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para regular y dar claridad a los diferentes aspectos del Manual de Convivencia Laboral, se desarrollar\u00e1n pol\u00edticas, manuales, protocolos y procesos formativos.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este Manual no define particularidades sobre todos los temas, parte del buen criterio del lector, quien ante un caso de duda deber\u00e1 preguntarse lo siguiente: <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a064209 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a064209\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEsta situaci\u00f3n me genera intranquilidad?\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSiento que hay algo indebido en esta situaci\u00f3n?\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSiento que mi proceder ser\u00eda acorde con los principios \u00e9ticos establecidos en este Manual?\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfMi comportamiento afectar\u00eda negativamente a otros?\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo me sentir\u00eda si tuviera que comunicar mi comportamiento?\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las consecuencias de mi comportamiento frente a la empresa y la sociedad? <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0188788 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0188788\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El comportamiento individual influye en el comportamiento colectivo, por tanto, guardar una conducta que responda a nuestros principios corporativos contribuye a la gesti\u00f3n de riesgos, la coherencia corporativa e incide positivamente en la din\u00e1mica empresarial.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La forma como obtenemos los resultados es tan importante como los resultados mismos, por tanto definir unas reglas de comportamiento claras frente a asuntos que impactan la gesti\u00f3n de los negocios es necesario para garantizar la coherencia en todos los niveles de GRADESA S.A.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba579d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba579d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>1. Prevenci\u00f3n de lavado de activos, fraude, corrupci\u00f3n y soborno.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-669f457 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"669f457\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rechazamos el fraude en todas sus formas, y en tal sentido no permitimos relaciones mediadas por pagos inapropiados, promesas y ofertas econ\u00f3micas, de empleo u otros beneficios que puedan influenciar una toma de decisi\u00f3n y privilegien intereses particulares. Protegemos el actuar y el buen nombre de la Compa\u00f1\u00eda, evitando relaciones comerciales que puedan involucrar el lavado de activos, la financiaci\u00f3n del terrorismo y otros delitos. Nuestro actuar empresarial no tolera pr\u00e1cticas que atenten contra la transparencia y la legalidad en la interacci\u00f3n entre personas, empresas e instituciones de los sectores p\u00fablico y privado. Si identificamos la realizaci\u00f3n de dichas pr\u00e1cticas al interior de la Compa\u00f1\u00eda, debemos reportarlas inmediatamente a los canales destinados para ello, incluida la L\u00ednea \u00c9tica. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b06bdef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b06bdef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>2. Derechos humanos<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de5bfba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de5bfba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos comprometidos con el respeto de los Derechos Humanos en todos los \u00e1mbitos de operaci\u00f3n de nuestros negocios, as\u00ed como con remediar aquellas situaciones en las que dicho respeto haya tenido alguna falla por parte nuestra. No somos c\u00f3mplices de la vulneraci\u00f3n ni afectaci\u00f3n en las actividades empresariales de las que seamos part\u00edcipes. Nuestra presencia empresarial respeta la diversidad cultural, el trato justo y la no discriminaci\u00f3n, asimismo participa activamente en los procesos de desarrollo social.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ed3666 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ed3666\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>3. Derechos laborales<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7498bd3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7498bd3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respetamos los derechos laborales, no toleramos el trabajo infantil, forzoso o en condiciones que atenten contra la salud y la seguridad del empleado. Respetamos la libertad de asociaci\u00f3n y velamos por una sana convivencia. Reconocemos la diversidad y como tal la valoramos y respetamos. La selecci\u00f3n del talento humano se basa en las competencias y m\u00e9ritos y no se discrimina por factores como raza, orientaci\u00f3n sexual, condici\u00f3n socioecon\u00f3mica, creencias religiosas, entre otros. La salud y seguridad en el sitio de trabajo son una prioridad para la compa\u00f1\u00eda. Todos somos responsables de acatar las normas que al respecto se dispongan. En caso de detectar situaciones que pongan en riesgo la seguridad de las instalaciones o sus habitantes, deben reportarse en los canales destinados para ello por la Compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06762ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06762ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>4. Cumplimiento de la ley<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7e829d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7e829d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimos con las leyes que regulan la industria donde operamos, los reglamentos internos de la Compa\u00f1\u00eda y los contextos en los cuales desarrollamos nuestra actividad empresarial, procurando que aquellos con quienes nos relacionamos igualmente las cumplan. Su transgresi\u00f3n puede derivar en sanciones y la materializaci\u00f3n de un riesgo reputacional o legal para la Compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64b0c44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64b0c44\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>5. Conflictos de inter\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-112866d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"112866d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Privilegiamos el inter\u00e9s com\u00fan sobre los intereses particulares; no comprometemos la integridad de nuestras acciones por obtener beneficios propios, por lo que evitamos cualquier situaci\u00f3n que represente un conflicto de inter\u00e9s en relaciones comerciales y laborales, por acceso a informaci\u00f3n privilegiada, por capacidad de influencia en la decisi\u00f3n, por v\u00ednculos econ\u00f3micos, entre otras. Los empleados de la Compa\u00f1\u00eda se abstienen de: <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d60e77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d60e77\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Participar en actividades o administrar negocios contrarios a los intereses de La Compa\u00f1\u00eda o que puedan perjudicar la completa dedicaci\u00f3n o el cumplimiento de sus deberes y responsabilidades.<\/li><li>Establecer o participar en empresas o negocios que compitan con La Compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Realizar negocios de inter\u00e9s personal o familiar dentro de La Compa\u00f1\u00eda, o participar en empresas que tengan o busquen establecer negocios con \u00e9stas.<\/li><li>Autorizar o negar alg\u00fan negocio con base en sentimientos de amistad o enemistad de quienes tienen en sus manos la responsabilidad de decidir.<\/li><li>Participar en actividades externas que interfieran con el horario de trabajo, con su rendimiento o con el cumplimiento de sus labores, salvo autorizaci\u00f3n expresa de la Compa\u00f1\u00eda. En caso de presentarse un conflicto de inter\u00e9s en persona propia o identificarlo en un tercero, deber\u00e1 reportarse.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8398bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8398bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>6. Adquisici\u00f3n de bienes y servicios<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef3d22c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef3d22c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Compa\u00f1\u00eda cuenta con pol\u00edticas y lineamientos internos, a disposici\u00f3n de los empleados y del p\u00fablico en general, para la compra de bienes o contrataci\u00f3n de servicios. Es deber de los empleados informarse y cumplir dichas directrices, y abstenerse de contratar en caso de duda. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ecb1ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ecb1ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>7. Regalos y atenciones<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef470eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef470eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Reconocemos que en el giro normal de los negocios pueden presentarse atenciones con el prop\u00f3sito de fortalecer las relaciones. Sin embargo, entendiendo que los regalos y atenciones pueden generar compromisos o alterar el criterio para la toma de decisiones, consideramos esta pr\u00e1ctica como un comportamiento que podr\u00eda poner en riesgo la imparcialidad, por lo tanto, no se permite entregar o recibir de una persona o empresa objetos publicitarios o atenciones que constituyan un halago significativo y busquen alterar su independencia. La Compa\u00f1\u00eda desarrollar\u00e1 lineamientos internos que refuercen la aplicaci\u00f3n de esta pol\u00edtica. Cuando los regalos o atenciones tengan la calidad mencionada, se deber\u00e1 informar al \u00f3rgano encargado para que analice la situaci\u00f3n y defina el destino final del regalo. En caso de que se decida una destinaci\u00f3n diferente, el remitente deber\u00e1 ser informado sobre la decisi\u00f3n adoptada, d\u00e1ndole a conocer la existencia y exigibilidad de este lineamiento \u00e9tico. No obstante, lo anterior, y con el \u00fanico prop\u00f3sito de facilitar el desarrollo de la actividad empresarial, se permite aceptar invitaciones para atender eventos acad\u00e9micos (congresos, seminarios, capacitaciones) o para conocer la empresa o el producto ofrecido por un tercero. Sin embargo, para estos casos el Empleado deber\u00e1 ser autorizado por su superior jer\u00e1rquico.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f394d7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f394d7e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>8. Responsabilidad Social Empresarial<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4739287 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4739287\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somos consecuentes con el impacto social de nuestra operaci\u00f3n, GRADESA S.A. apoya actividades tendientes al mejoramiento de calidad de vida de nuestras comunidades, a trav\u00e9s de entidades p\u00fablicas y privadas con enfoque de desarrollo comunitario.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ef551c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ef551c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>9. Medio ambiente<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-032af21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"032af21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocemos la importancia de unir esfuerzos alrededor del cuidado del medio ambiente y el desarrollo de estrategias para mitigar los efectos del cambio clim\u00e1tico como una condici\u00f3n fundamental para la sostenibilidad. Asumimos la responsabilidad de fortalecer una din\u00e1mica empresarial respetuosa del entorno, con visi\u00f3n de largo plazo que responda a las expectativas de nuestros grupos de inter\u00e9s. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8c8414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8c8414\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>10. Libre competencia<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-093a993 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"093a993\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocemos la competencia como un actor del entorno empresarial en el que se desarrollan nuestros negocios, por tanto, nuestras ofertas comerciales y propuestas de valor se basan en las capacidades organizacionales y las ventajas competitivas propias. No participamos en situaciones que pongan en desventaja la libre competencia o generen posiciones de monopolio. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9deb32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9deb32\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>11. Recursos de la compa\u00f1\u00eda<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddaa982 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddaa982\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos somos responsables del uso adecuado de los recursos de la Compa\u00f1\u00eda, entre ellos los equipos, sistemas y otros bienes tangibles o intangibles como la informaci\u00f3n, conocimiento especializado u otros procedimientos que pertenezcan al quehacer propio. No se podr\u00e1n usar los equipos, sistemas o servicios de la Compa\u00f1\u00eda de manera inapropiada o para alg\u00fan prop\u00f3sito que viole la ley o los procedimientos internos, o ponga en riesgo la reputaci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda o de terceros.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dd1f43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8dd1f43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuestros valores<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ff30d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ff30d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">El comportamiento \u00e9tico no es una opci\u00f3n, es parte integral del ejercicio de nuestros negocios. En GRADESA S.A. creemos en la defensa del comportamiento \u00e9tico, y promovemos que todas las actividades den respuesta a esta convicci\u00f3n. La aplicaci\u00f3n de los principios del Manual de Convivencia Laboral puede confrontar al individuo con decisiones dif\u00edciles o incertidumbre acerca de la acci\u00f3n apropiada.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para regular y dar claridad a los diferentes aspectos del Manual de Convivencia Laboral, se desarrollar\u00e1n pol\u00edticas, manuales, protocolos y procesos formativos.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este Manual no define particularidades sobre todos los temas, parte del buen criterio del lector, quien ante un caso de duda deber\u00e1 preguntarse lo siguiente: <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c63b83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c63b83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuestros valores<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16809ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16809ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Transparencia <\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidad<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Sentido de pertenencia<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Emprendimiento<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Economicidad<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Autocuidado<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b4821e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b4821e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de acoso laboral<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffbf6dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffbf6dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">GRASAS Y DERIVADOS GRADESA S.A., ofrece a todos sus trabajadores las mismas oportunidades de \u00e9xito y de desempe\u00f1o. Por esta raz\u00f3n, implementa esta pol\u00edtica, como mecanismo de prevenci\u00f3n, correcci\u00f3n y control de las conductas de acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta pol\u00edtica, la empresa determina que las relaciones entre sus colaboradores, deben de estar basadas en el buen trato y el respeto a la dignidad humana, por lo cual es obligaci\u00f3n de todos sus trabajadores, desarrollar su labor, seg\u00fan los est\u00e1ndares m\u00e1s exigentes en materia de integridad, honestidad y trato justo, as\u00ed como en evitar los conflictos personales y laborales.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">GRASAS Y DERIVADOS GRADESA S.A., desarrolla esfuerzos conjuntos en la prevenci\u00f3n de expresiones y conductas hostiles que promuevan un ambiente de trabajo ofensivo y discriminante, para el logro de este prop\u00f3sito, se dispone del recurso necesario para la ejecuci\u00f3n de las actividades de sensibilizaci\u00f3n sobre acoso laboral y sus consecuencias, capacitaci\u00f3n en el conocimiento de los problemas y su soluci\u00f3n integral, dirigidos a todos los trabajadores de la empresa.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta empresa, dispone de un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las conductas consideradas como acoso laboral, que ocurran en el lugar de trabajo y fomenta un ambiente de trabajo pac\u00edfico basado en relaciones de respeto, tolerancia y cooperaci\u00f3n entre sus funcionarios. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eae9769 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eae9769\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Relaciones con grupo de inter\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d61ca0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d61ca0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creemos y promovemos relaciones de largo plazo. Rechazamos los negocios con personas naturales o jur\u00eddicas de las cuales se tenga conocimiento de que observan un comportamiento social y empresarial contrario a las leyes, la \u00e9tica y las buenas costumbres, o que se encuentren cuestionados legal o reputacionalmente. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79b9386 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79b9386\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>a. Recursos de la compa\u00f1\u00eda<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-155d8fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"155d8fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendemos y asumimos la responsabilidad que nos ha sido confiada por los accionistas e inversionistas, por lo tanto, actuamos preservando sus intereses, anteponi\u00e9ndolos sobre intereses particulares. Nos comprometemos a suministrar informaci\u00f3n amplia, pertinente, clara y suficiente que motive la participaci\u00f3n y garantice la adecuada toma de decisiones. As\u00ed mismo a establecer canales que faciliten la comunicaci\u00f3n permanente y en doble v\u00eda. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8c420b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8c420b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>b. Nuestros clientes<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c1eed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c1eed8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n suministrada al mercado es clara, suficiente y ver\u00eddica, no utilizamos publicidad que genere confusi\u00f3n o decisiones sin el conocimiento necesario. Respondemos con calidad y oportunidad a nuestra promesa de valor. Desarrollamos productos y servicios ajustados a las expectativas y necesidades de los clientes, a partir del an\u00e1lisis y reconocimiento del contexto. Disponemos de canales que facilitan la comunicaci\u00f3n, garantizamos la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n y respetamos los derechos de nuestros clientes. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a58457f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a58457f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>c. Nuestros proveedores<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91c84b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91c84b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consideramos proveedores a las personas naturales o jur\u00eddicas que suministran bienes o servicios a las Compa\u00f1\u00edas en desarrollo de los prop\u00f3sitos organizacionales. Todas nuestras negociaciones se dan en el marco de los principios corporativos, atendiendo a criterios \u00e9ticos, ambientales y sociales, cuidando que se respeten los derechos y deberes de las partes. En tal sentido, la Compa\u00f1\u00eda cuenta con pol\u00edticas internas para la gesti\u00f3n de sus proveedores, coherentes con los lineamientos de este C\u00f3digo. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a99d478 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a99d478\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>d. Comunidad<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d6c46c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d6c46c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somos conscientes del impacto de nuestra gesti\u00f3n y la capacidad de incidir en el desarrollo de los territorios donde tenemos presencia, por lo tanto, estamos comprometidos con una gesti\u00f3n responsable y una participaci\u00f3n en los procesos de transformaci\u00f3n social.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56990ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56990ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>e. Gobierno y gremios<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-444c3f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"444c3f5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respetamos las convicciones pol\u00edticas y somos imparciales en los procesos electorales de los pa\u00edses. La Compa\u00f1\u00eda no promueve o exige afiliaciones pol\u00edticas particulares y, por lo tanto, ning\u00fan empleado puede utilizar los medios o espacios corporativos para promover u orientar posturas pol\u00edticas. Creemos en la institucionalidad, en el trabajo articulado con el sector p\u00fablico y gremial, por eso participamos y compartimos conocimiento en aquellos asuntos de relevancia para la competitividad y el desarrollo sostenible. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c2191a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c2191a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>f. Relaci\u00f3n con nuestros competidores<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55ba53d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55ba53d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Competimos con transparencia y no toleramos pr\u00e1cticas ilegales tales como obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n de nuestros competidores que no ha sido publicada oficialmente o que no ha sido autorizada para su entrega, acuerdos de precios, manipulaci\u00f3n de la oferta y publicidad contra los competidores, por lo que dichas pr\u00e1cticas son sancionadas conforme a lo estipulado en la ley.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-919b3c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"919b3c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Relaciones con grupo de inter\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-940022f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"940022f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Registro de cambios:<\/strong> Creaci\u00f3n del documento\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vigencia:<\/strong> 01\/16\/2019<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Versi\u00f3n:<\/strong> 1.0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-00c7fc4\" data-id=\"00c7fc4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manual de Convivencia Laboral Se entiende por convivencia la condici\u00f3n y circunstancia de vivir con otros. 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